DM’s statsansatte tjener mest

Trods frygten for det modsatte har DM’s medlemmer ansat i det offentlige klaret sig igennem det seneste år, uden at deres købekraft er blevet mindre. Det viser de gennemsnitlige lønstigninger siden september 2011 for ansatte i staten, regioner og kommuner. Med lønforbedringer på henholdsvis 2,3 pct., 3,1 pct. og 3,5 pct. – sammenholdt med stigningen i forbrugerprisindekset på 2,5 pct. – opretholdt de administrativt ansatte på offentlige arbejdspladser deres realløn, og for magistre i regioner og kommuner var der endda tale om en marginal stigning.

Statistikken viser dog også, at reallønssikringen hovedsageligt kan forklares med den automatiske regulering af basislønnen hos yngre DM’ere. Ser man alene på de lidt ældre kandidater fra før 2003, hvor hovedparten ikke længere får automatiske lønstigninger, vidner statistikken derimod om et reallønsfald. For ansatte i staten og regioner er reallønsfaldet på 1 pct., mens tabet for de kommunalt ansatte er en halv procent.

“Der er ikke noget at juble over. Men skal man se fremad, så bekræfter tallene, at DM har prioriteret rigtigt i forhold til næste års overenskomstforhandlinger. Også her forventer vi en mindre ramme, og langt størstedelen af stigningen stræber vi efter at få udmøntet i generelle lønforbedringer med sigte på at fastholde reallønnen”, lyder det fra formanden for DM Offentlig, Peter Grods Hansen.

Statsansatte risikerer at skylde penge
Selvom de ansatte i staten i praksis har oplevet et reallønsfald, får de ikke desto mindre de højeste lønninger blandt alle DM’ere. Og med en gennemsnitsløn på 46.400 kr. inklusive pension har de statsansatte ligesom sidste år også en højere løn end deres kolleger på privatområdet, hvor månedslønnen i gennemsnit var 45.900 kr. 

Peter Grods Hansen peger dog på, at det lille forspring hurtigt kan forvandle sig til en ulempe under de kommende overenskomstforhandlinger.

“Når lønstigningerne er større på det offentlige end på det private område, risikerer vi, at reguleringsordningen udmøntes negativt, så vi skylder penge, allerede før forhandlingerne går i gang. Lige nu tyder det faktisk på, at den situation opstår”.

Med en gennemsnitsløn på 34.770 kr. (eksklusiv pension) er DM’s medlemmer på lokalmuseerne de lavest honorerede af alle DM’s medlemmer. Til sammenligning er det gennemsnitlige lønniveau blandt alle DM’s offentligt ansatte 38.706 kr. Sektorformanden, Erik Alstrup, kalder tallet “uacceptabelt, men ikke overraskende”.

“En af årsagerne er usikre økonomiske vilkår på museerne. Det skyldes især kommunernes tilskud til museerne, der kan variere ret så meget fra år til år. De enkelte museer har derfor svært ved at overskue deres økonomi mere end et år ad gangen, og det betyder desværre mange tidsbegrænsede ansættelser – især på det arkæologiske område, hvor arbejdsløsheden i forvejen er stor”.

Fakta om løn 2012 I Den Offentlige Administration

• De kommunalt ansatte havde en lønstigning på 3,5 procent fra året før, de regionalt ansatte fik 3,1 procent, mens de statsansatte havde en lønstigning på 2,3 procent. 
• En statsansat magister tjente i september 2012 i gennemsnit 39.600 kroner, en regionalt ansat 38.900 kroner, og en kommunalt ansat 36.900 kroner eksklusive pension. En statsansat magister tjente i september 2011 i gennemsnit 39.400 kroner, en regionalt ansat 38.500 kroner, og en kommunalt ansat 36.500 kroner eksklusive pension. 
• En humanist tjente 37.800 kroner i september 2012, mens en naturvidenskabelig tjente 39.300 kroner. Forskellen skyldes udelukkende, at naturvidenskabelige havde en lidt højere anciennitet. 
• Offentligt ansatte kvinder tjente i september 2012 37.400 kroner, mens mændene tjente 40.400 kroner. 
• De yngste magistre i kommunerne tjente 29.700 kroner eksklusive pension i september 2012, mens kandidater, som blev færdige 10 år tidligere, tjente 38.000 kroner. 
• Hovedparten af de ansatte magistre på museerne er humanister. Der er stort set ingen naturvidenskabeligt ansatte. Gennemsnitslønnen for en humanist ansat på et museum var 35.300 kroner i september 2012. 
• De 25 procent bedst lønnede ansat på hospitalerne tjente i september 2012 mindst 42.800 kroner eksklusive pension.