I år har ledere i den offentlige sektor hentet en dobbelt så stor lønstigning som menige medarbejdere. Også i den private sektor er høvdingenes løn steget markant mere end indianernes.
Er individuel løndannelse det eneste rigtige, hvis samfundet skal udvikle sig, eller skal så meget som muligt af lønnen forhandles centralt? Og er individuelle lønforhandlinger egentlig en motivationsfaktor? Det var nogle af de store spørgsmål, der blev tumlet med på den årlige dag for tillidsrepræsentanter i DM. Ved forårets overenskomstforhandlinger pressede de offentlige arbejdsgivere på for at få mere decentralisering af løndannelsen. Og emnet er uhyre aktuelt, for der er intet, der tyder på, at presset bliver mindre i forhandlingerne i 2013.
Hvis højtlønnede grupper som akademikere bliver ledige, rækker dagpengene kun til at dække en tredjedel af lønnen. Dagpengesatsen skal fornys, opfordrer eksperter.
Sundhed er ikke kun sund. Sundhed er også stress, fordomme og usolidarisk adfærd blandt kolleger. En forsker kæmper for vores ret til at blive bedømt på vores arbejde – ikke på vores livvidde.
Undervisning og forskning som en lokkende karrierevej? Ikke hvis lønnen er et af konkurrenceparametrene, viser de nyeste løntal for universitetsområdet.
Aftalen om at give kommunalansatte generalister rådighedstillæg slår igennem i lønstatistikken. Men langt flere burde få det, viser årets lønstatistik, der også afslører, at de ældre har haft svært ved at fastholde reallønnen.
Sidste år fik privatansatte DM-medlemmer den laveste lønstigning i dette årtusinde. I år går det lidt bedre med en gennemsnitlig lønstigning på 4,5 procent.
