Kommuner og regioner: Overvej at overgå fra gammelt til nyt lønsystem inden 1. april 2009
Del denne artikel
Ved OK 2008 blev der aftalt en række forbedringer i basislønskalaerne for ansatte på nyt lønsystem, herunder en forhøjelse af slutlønnen. I staten trådte disse i kraft den 1. oktober 2008, mens de i kommuner og regioner træder i kraft 1. april 2009.
Forbedringerne betyder i kommuner og regioner, at ansatte, som er på slutløn på gammelt lønsystem, kan opnå en lønforbedring på 7.930 kr. årligt + pension (1. oktober 2008-niveau) ved at overgå til nyt lønsystem. Det er dog en forudsætning, at overgangen sker inden 1. april 2009.
Hvis overgangen til nyt lønsystem sker, efter at forbedringerne er trådt i kraft pr. 1. april 2009, vil man ikke kunne opnå denne fordel, da forbedringen så vil blive modregnet i det udligningstillæg, der ydes ved overgang fra gammelt til nyt lønsystem.
Nedenstående eksempel tager udgangspunkt i en ansat i en kommune eller region på gammelt lønsystems sluttrin:
Der opnås en forbedring på 7.930 kr. årligt. Alle beløb i 1. oktober 2008-niveau.
Overgang pr. 1. marts 2009
Inden overgangen (gl. lønsystem)
Efter overgangen til nyt lønsystem
Løn pr. 1. april 2009
Skalaløn/basisløn
378.509 kr.
344.766 kr.
352.696 kr.
Udligningstillæg
33.743 kr.
33.743 kr.
I alt
378.509 kr.
378.509 kr.
386.439 kr.
Der opnås ingen forbedringer. Alle beløb i 1. oktober 2008-niveau.
Overgang pr. 1. maj 2009
Inden overgangen (gl. lønsystem)
Skalaløn/basisløn
378.509 kr.
352.696 kr.
Udligningstillæg
25.813 kr.
I alt
378.509 kr.
378.509 kr.
Der opnås isoleret set ingen forbedring ved at skifte til nyt lønsystem, før man har opnået sluttrinnet på gammelt lønsystem, medmindre der aftales nye tillæg i forbindelse med overgangen. Fordele og ulemper herved vil skulle vurderes individuelt.
Inden man beslutter sig for at overgå til nyt lønsystem for at opnå de beskrevne forbedringer, skal det tages med i overvejelserne, at det udligningstillæg, som man opnår ved overgang til nyt lønsystem, vil skulle genforhandles (bortfalder) i forbindelse med et eventuelt fremtidigt stillingsskifte.
