Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
Nicolaj LT. Barding
Man kan ifølge Nicolai LT. Barding hurtigt få indtrykket i diverse jobopslag, at man skal kunne det hele, før man overhovedet har fået skrevet så meget som én linje i ansøgningen.
Foto: Privat
Debat

"Kejserens nye klæ'r" – en ordbog over uforståelige og meningsløse konsulentudtryk i jobopslag

Jobopslag er ofte fyldt med en række floskler og tidens modeord. Nicolai LT. Barding forsøger at finde en vej gennem moradset og giver sine bud på, hvad der egentligt menes med hyppigt anvendte ord og sætninger.

Vi har alle læst dem; jobopslagene, der er udarbejdet efter den samme skabelon – og måske også af den samme landsdækkende HR-afdeling – og som absolut ingenting siger om stillingen.

Ud over, at man naturligvis skal kunne det hele, før man starter og helst skal kunne jonglere med flere bolde i luften på samme tid i et innovativt og dynamisk vitaliseringsmiljø med højt til loftet og plads til humor, hvor man kan tage ansvar, byde ind med høj faglighed og skabe meningsfulde relationer såvel internt som eksternt.

Men hvad betyder alle disse floskler?

Har de overhovedet en betydning, eller er de blot udtryk for den før omtalte HR-afdelings ureflekterede brug af tidens modeord? Der er selvfølgelig et system. Ikke at det altid er lige genialt. Men det findes.

Opslagene indledes som regel altid med en beskrivelse af selve stillingen, dens opgaver og arbejdsområder.

Allerede her knækker filmen, da man på ingen måde bliver klogere på, hvad man rent praktisk skal lave. Det er altid noget med langsigtede større strategiske udviklingsopgaver kombineret med hurtige afklaringer og korte deadlines i et stærkt fagligt fællesskab. Man kommer til at arbejde tæt op ad ledelsen i krydsfeltet mellem drift og udvikling og kommer til at bidrage til den strategiske rammesætning og implementering af afdelingens interne processer.

Sådan kunne det i princippet blive ved, men man bliver reddet af, at opslaget skal holde sig inden for et par sider.

Med bemærkningen ’man er opsøgende’, menes der i virkeligheden, at man siger ja til ekstraopgaver og overarbejde, før man overhovedet bliver spurgt

Man skal kunne det hele

Herefter følger der en oplistning af, hvilke kvalifikationer, den ideelle ansøger besidder. Og der er mange. Man får hurtigt det indtryk, at man skal kunne det hele, før man overhovedet har fået skrevet så meget som én linje i ansøgningen.

Man skal besidde et højt fagligt niveau, hvilket blot indebærer, at man skal have bedre karakterer, end hvad nogen kan forvente. Man skal være en arbejdshest - det betyder, at søvn og pauser for én er ukendte begreber, og med bemærkningen ’man er opsøgende’, menes der i virkeligheden, at man siger ja til ekstraopgaver og overarbejde, før man overhovedet bliver spurgt.

Og netop testen af, hvor udholdende man er bliver ved. 10’ernes store buzzword, robust, betyder i virkeligheden, at man kan holde produktiviteten vedlige, selv om man bliver kastebold i forbindelse med formålsløse omstruktureringer, ligesom sætningen man er solid indebærer, at man ikke bukker under for et stort arbejdspres, mobning eller influenzaepidemier.

Man er ambitiøs indebærer, at man er indstillet på først at få fri efter kl. 20. Din evne til at løse simple opgaver er dog også efterspurgt. Det bliver blot pakket ind i lækkert papir.

Man er alsidig, dækker således blot over, at man også er villig til at lave kaffe og kopiere. Med sætningen, man kan yde praktisk support, menes der, at man kan lave kaffe til de andre på arbejdspladsen.

Man er mødestabil, betyder, at arbejdspladsen bare forventer, at man kan møde ind; så tager I den derfra. Man besidder et stort overblik, dækker over, at man kan lave en liste over sine sager.

Endelig dækker flosklen, man besidder digitale færdigheder, egentlig over, at man skal kunne tænde for en computer.

Et eksempel er agil. Ingen ved egentligt, hvad det betyder, men det lyder godt, og alle de andre styrelser bruger det også

Der brug for dig som ingen anden

Det er dog ikke lutter hårdt arbejde. Der er også brug for dig, som ingen anden: Man kommer til at arbejde med en bred vifte af opgaver betyder, at man får alt det l…, de andre ikke gider sidde med. Man er en problemknuser/problemløser, som medfører, at man sendes ud i første række, når konflikterne med de andre afdelinger bryder ud i lys lue.

Endelig er der også de ord, som ingen egentlig ved, hvad dækker over, men som bare skal med i ethvert jobopslag med respekt for sig. Et eksempel er agil. Ingen ved egentligt, hvad det betyder, men det lyder godt, og alle de andre styrelser bruger det også (især Landbrugsstyrelsen).

Man er både selvstændig og kan arbejde i teams. Det er vel egentlig et symbol på den berømte gordiske knude, der ikke kan løsnes. Og sætningen, man er både en holdspiller og kan løbe med bolden selv, er blot en nyere omskrivning af denne.

Herefter følger der en oplistning af de mange kvaliteter, som arbejdspladsen er i stand til at byde på. ’Der er mulighed for at realisere sit potentiale’ betyder, at man får vanvittigt travlt. Ligesom, ’der er mulighed for indflydelse på løsning af arbejdsopgaverne’, er udtryk for, at der ingen oplæring er.

’Vi er en dynamisk virksomhed i vækst’, betyder, at de lige er startet op, hvilket flosklen ’vi er en virksomhed i rivende udvikling’ også dækker over.

’Vi er i konstant udvikling’ er et udtryk for, at intet er stabilt og til at regne med.

I samme boldgade finder man, ’der er basis for at skabe sig en rigtig god løn’, hvilket er udtryk for, at din startløn er ualmindelig ringe

Humor, ligegyldigt hvor trist arbejdet lyder

Og altid er der et afsnit om humoren på arbejdspladsen – ligegyldigt hvor trist arbejdet lyder: ’Man har hang til humor’ betyder, at man skal grine af chefens jokes, ligesom ’hos os hersker der en uformel omgangstone’ indebærer, at her bestemmer chefen og hans nærmeste suverænt.

Og til sidst de sædvanlige praktiske informationer:

’Vi tilbyder løn, der matcher vores krav og dine kompetencer’, betyder, at arbejdspladsen gerne vil se dig an en måneds tid, før de betaler dig en krone.

I samme boldgade finder man, ’der er basis for at skabe sig en rigtig god løn’, hvilket er udtryk for, at din startløn er ualmindelig ringe.

Henvisningen til Work-life-balance indebærer, at så længe arbejdet kommer i første række, gives der tid til at pleje privatlivet.

Når ansøgningen så er sendt, er der også en lille håndfuld ord, som er værd at have liggende i baghovedet, hvis man skulle være så heldig at gå videre til en samtale:

Ordet ’kaffemøde’ dækker over et ligegyldigt møde på 15 minutter, som altid er klemt ind mellem to andre møder, og hvis mest givende udbytte er et skud koffein i blodet på togturen hjem.

’Loyalitet’ betyder at klappe hælene sammen og gøre, hvad der bliver sagt, mens ’gennemslagskraft’ indebærer, om man kan tryne chefen til jobsamtalen.

Hyppige ord og vendinger i jobsamtaler

Nedenfor følger en udvalgt oversigt over alle velkendte og hyppigst anvendte ord i jobsamtaler, og hvad der egentlig menes med brugen af dem:

  • Der basis for at skabe sig en rigtig god løn - Din startløn er virkelig dårlig.
  • Du arbejder både på et strategisk og operationelt niveau - Du kan både lave kaffe og renskrive chefens noter.
  • Du er agil - Vi ved egentligt ikke, hvad det betyder, men det lyder godt, og alle de andre styrelser bruger det også.
  • Du er alsidig - Du er også villig til at lave kaffe og kopiere.
  • Du er ansvarlig - Du skal selv løse problemerne.
  • Du er dynamisk - Du kan løbe vanvittigt hurtigt.
  • Du er effektiv - Du må helst ikke bruge mere end 5 min. pr. sag.
  • Du er mødestabil - Vi forventer bare, at du kan møde ind; så tager vi den derfra.
  • Du er omstillingsparat - Der kommer meget snart en omstrukturering, som du vil blive underlagt.
  • Du er proaktiv - Du skal kunne se behovet, før vi andre ved, at det overhovedet findes.
  • Du er professionel - Du skal kunne finde dig i hvad som helst.
  • Du er robust - Du kan holde produktiviteten vedlige, selv om du bliver kastebold i forbindelse med formålsløse omstruktureringer.
  • Du er selvstændig - Vi har ikke tid til at lære dig op.
  • Du er serviceminded - Du siger aldrig nej.
  • Du er skarp - Du forstår vores interne humor fra dag 1.
  • Du er solid - Du bukker ikke under for et stort arbejdspres, mobning eller influenzaepidemier.
  • Du er udadvendt - Der er ikke mulighed for at sidde i sin egen verden, men du skal hele tiden forholde dig til andre mennesker.
  • Du har gennemslagskraft - Prøv om du kan tryne chefen til jobsamtalen…
  • Du har hang til humor - Du skal grine af chefens jokes.
  • Du kan bevare overblikket i pressede situationer - Du vil blive overdynget med opgaver, som du ikke har en kinamands chance for at nå at færdiggøre til tiden.
  • Du kan eksekvere - Du kan træffe de ubehagelige beslutninger, som vi andre ikke har samvittighed til.
  • Du kan optimere - Du kan presse saften ud af en tør citron.
  • Du kan yde praktisk support - Du kan lave kaffe til os andre.
  • Du kommer til at arbejde med en bred vifte af opgaver - Du får alt det lort, de andre ikke gider sidde med.
  • Du ser muligheder frem for begrænsninger - Du må ikke være kritisk indstillet til måden, vi løser opgaverne på.
  • Du skal kunne tale sproget i forretningen - Du skal kunne forstå vores selvopfundne fagtermer og et hav af TBF (tre-bogstavs-forkortelser).
  • Hos os får du en spændende hverdag - Du er måske fyret, når dagen er omme - hvem ved?
  • Vi er en dynamisk virksomhed i vækst - Vi er lige startet op.
  • Vi er en global virksomhed - Vi har et kontor i Malmø.
  • Vi er en virksomhed i rivende udvikling - Vi er lige startet op.
  • Vi er i konstant udvikling - Intet er stabilt og til at regne med.
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Carlsbergfondet

Scientific Officer til Carlsbergfondet

Carlsbergfondet

Danmarks Meteorologiske Institut

Experienced ocean remote sensing scientist

Danmarks Meteorologiske Institut

ABSALON, Professionshøjskolen

Chefkonsulent til forretningsudvikling af efter- og videreuddannelse

ABSALON, Professionshøjskolen

Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?